Index 2024 : Un Engagement Concret pour l’Égalité Professionnelle
Au sein du groupe Lima Luxury, nous reconnaissons l’importance de créer un environnement de travail qui valorise l’équité et l’inclusion. Fidèles à notre engagement en faveur d’un environnement juste, nous avons pleinement adopté les exigences de l’Index de l’Égalité Professionnelle. Cette initiative reflète notre dévouement, non seulement à respecter la loi, mais également à garantir des opportunités équitables à tous nos collaborateurs.
L’Index de l’Égalité Professionnelle et les Obligations Légales
Depuis 2019, toutes les entreprises françaises comptant au moins 50 salariés ont l’obligation légale de calculer et de publier chaque année leur Index de l’Égalité Professionnelle. Ce score, sur un total de 100 points, évalue les performances de l’entreprise sur des indicateurs clés liés à l’égalité professionnelle. Les résultats doivent être publiés sur le site internet de l’entreprise et, en cas de mauvais score, des mesures correctives doivent être mises en place. Les entreprises affichant un score inférieur à 75 points pendant trois années consécutives s’exposent à une sanction financière pouvant aller jusqu’à 1 % de leur masse salariale.
Mesurer l’Égalité Professionnelle chez Lima Luxury
L’index repose sur plusieurs indicateurs permettant d’évaluer l’équité dans des aspects fondamentaux de l’emploi. Ces indicateurs comprennent :
- L’écart de rémunération entre les sexes – Pondéré à 40 points, il mesure la différence de salaire entre les hommes et les femmes.
- Les augmentations individuelles – Valorisées à 20 points, elles évaluent la répartition des augmentations salariales entre les sexes.
- Les promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés).
- Les ajustements de salaire après un congé maternité – Attribués à 15 points, ils vérifient si les employés revenant de congé maternité reçoivent les augmentations qui auraient normalement dû leur être accordées.
- La représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations –
- Alloue 10 points aux entreprises qui montrent une plus grande diversité de genre parmi leurs 10 salariés les mieux rémunérés.
Chez Lima Luxury, nos efforts se concentrent sur l’amélioration continue de ces indicateurs afin d’atteindre et de dépasser le seuil des 75 points.
Une Progression Constante de 2022 à 2024
Depuis que nous avons commencé à calculer l’Index de l’Égalité Professionnelle en 2022, Lima Luxury a accompli des progrès significatifs :
- 2022 – Score initial de 58 %. Bien que ce chiffre soit en dessous des exigences minimales, il nous a fourni un point de départ clair et a mis en évidence les domaines nécessitant des améliorations, notamment l’équité salariale et la représentation des femmes parmi les hauts salaires.
- 2023 – Le score est passé à 84 %, reflétant nos efforts pour réduire les écarts de salaire et améliorer les augmentations individuelles pour tous les sexes.
- 2024 – Nos résultats les plus récents affichent un score de 87 %, dépassant la barre critique des 85 points. Cette progression témoigne d’avancées concrètes et de notre engagement continu à promouvoir l’équité, particulièrement en améliorant la représentation des genres parmi les postes les mieux rémunérés
Une Perspective Pour l’Avenir
Bien que nous soyons fiers de nos avancées, Lima Luxury reste déterminé à poursuivre son effort d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle. Chaque année, nous chercherons à perfectionner nos pratiques et à maintenir un score reflétant notre dévouement en faveur de l’équité et de l’égalité des chances.
